すべての社員がその能力を十分に発揮し、働きやすい職場環境を整えるため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間 2022 年 10月 1日～2024 年 9 月 31 日

2. 目標と取組内容・実施時期

目標：年次有給休暇の取得率を60％以上とする。

＜実施時期・取組内容＞
・2022年 10月〜　年次有給休暇の取得の促進のため社内向けに発信を行う。
・2022年 11月〜　各部署ごとに情報共有を行ない有給取得を取りやすい環境作りを行う。
・2023年 6月〜　有給取得率の低い社員について面談を行う。