採用・育成・活気の取り組み

ディールでは、人材の「採用・育成・活気」を重視し、良い人材を全力で「採用」し、全力で「育成」し、
育った優秀な人材が長く活躍し続けられる「活気」ある職場環境を促進するための様々な制度を生み出しております。

活性化プロジェクト

活性化プロジェクトとは、ディールが最も大切にしている「採用・育成・活気」のカルチャーを浸透させ、組織の活性化のための企画・運営を行う熱量の高い優秀なメンバーで構成されたプロジェクトです。組織活性化を目的に、半期ごとに各部署から選抜された最もディールのカルチャーを体現している社員で結成されます。

全社総会

半期に一度、振り返りや計画、人事異動の発表、昇格者の表彰などを行う全社総会を開催しています。全社員が目指したい場所として舞台や演出にも準備と工夫を凝らし、全社総会での表彰が社員一人ひとりのモチベーションを高める機会となっています。総会後には、打ち上げも実施しております。

朝会・夜会・締め会

朝会・夜会・締め会を実施しております。個々の業務内容の共有や会社の方針や事業戦略を伝えるのはもちろん、社内の新しい取り組みを紹介したりすることで、共有の場としてだけでなく、組織の活性化としての一体感を図っています。

人事評価制度

半期に一度、給与や役職、配属先などの人事評価を実施しております。年齢や社歴関係なく、一生懸命頑張って「結果」を出した社員が報われる会社にするという考えのもと、これまで女性管理職や新卒1年目の若手社員の抜擢人事など、ベンチャーらしく成果を出した社員を昇給・昇格する制度となっております。また、当社は人材の適材適所を大事にしており、人事異動も半期に一度の人事評価の際に、会社から配属先の人事が発表される仕組みとなっております。

インセンティブ制度

半期に一度、対象者はインセンティブの報酬が与えられる制度になります。年齢や社歴関係なく一生懸命頑張って「結果」を出した社員が報われる会社にするという考えのもと、全員一律のボーナスではなく、「結果を出して会社に貢献し昇格した社員」が成果に応じたインセンティブを得られる、ベンチャーらしい制度となっております。

家賃補助制度

当社規定に基づき対象者は毎月2万円から支給され、その後はランクに応じて毎月最大5万円まで住宅手当が支給される制度

トレーナー・トレーニー制度

新入社員にトレーナー社員がつき、個人目標計画の達成に向けて、一日でも早くひとり立ちできるよう実務を通してサポートします。 トレーナーとトレーニーで、1on1ミーティングなどを実施して、振り返りや課題解決のフォローを行っております。

ディール塾

個々のスキルアップを目的とした社内勉強会を定期的に自由に開催しています。知識や経験などをシェアしたい社員が自由に開催し、ディール塾の受講を希望する社員は自分の好きな講義を自由に選択して受講することが可能です。

お洒落制度

髪型、髪色、服装、ネイル、アクセサリー等全て自由で、社員にお洒落を全力で楽しんでもらうための制度です。

美容・健康促進制度

自社やクライアントの化粧品・健康食品などのコスメやサプリメントを社割・無料提供する制度

女性活躍促進制度

ディールにとっての女性活躍促進とは、女性社員が成長し、会社の主役となって、長く活躍し続けることこそが女性活躍促進の本質であるという考えのもと、福利厚生の「産前産後休暇」「育児休暇」「育児短時間措置」「妊婦特別休暇」など、優秀な人材が結婚・妊娠・出産後も長くディールで活躍し続けられる環境づくりを促進しています。

屋上テラス

休憩スペースとして、都庁などの新宿の高層ビルの景色を一望できる屋上テラスがございます。快晴の日や、夜景は特に絶景です。ランチをしたり、打ち合わせをしたりなど用途は様々。社員が息抜きができる休憩スペースとして社内で好評です。