採用をしていく上で、スキル重視か、マインド重視か。
それぞれの会社によって違うと思います。
もちろん、会社のフェーズによっても変わってくるでしょう。
ディールは、断然、「ベンチャーマインド重視」になります。
よく面接でもどんな方がいますか？どんな方が合う文化ですか？
と聞かれることもあるので、ディールにはどのような社員が合うのか、社員の実際の声を載せたいと思います。
「インフルエンサーと顧客（D2C）を成功に導くためためだけに会社に来てます。」
「若くして裁量権を貰える環境で猛烈に働いて、圧倒的に成長して、結果を出し、会社の成長に大きく貢献したい」
「この会社とサービスに人生を懸けていている。」
そのように言う社員が多いです。
これを聞いて、私は、本当に素晴らしいなと思いました。
全員がベンチャーマインドを持っていて、
会社のビジョンに向かって一緒に突き進んでいる状態になります。
自ら、「仕事をドンドンほしい」「任せてほしい」と手をあげて、
失敗を恐れずチャレンジし、結果を出してくる社員が多いです。
まさに、ベンチャー志向の高い社員が多いなと感じております。
では逆に、「裁量はいらない」「責任は持ちたくない」「仕事はしたくない」「成長意欲もない」
そういう方は、ディールには向かないでしょう。
「仕事をどんどん任せてほしい」「裁量をどんどん広げたい」「どんどん成長したい」そう思える人でなければ向かない会社です。
ベンチャーマインド重視の採用なので、過去の経歴やスキルは一切関係ありません。
むしろ、EC通販業界未経験者、マーケティング未経験者、営業初心者、IT初心者、プログラミング初心者がドンドン活躍している会社です。
「情熱は、なにものにも勝る」ということでしょうか。
「圧倒的に成長したい」と自ら貪欲にチャンスを取りにくれば、圧倒的に成長できるでしょう。
ディールには、圧倒的に成長できる環境があります。
その環境を活かすも殺すもあなた次第です。
本気で「インフルエンサーと顧客（D2C）を成功に導く」覚悟がある人だけを求めています。
ベンチャーマインド採用です。
・新卒採用エントリー
https://deel.co.jp/?p=5264
・中途＆第2新卒エントリー
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株式会社ディール
代表取締役社長 小野瀬 冬海